上海天津银行面试经验

分成几次面试，第一次就和人力见面，问的也就是一些常规的，第二次是和该部门负责人对谈，问题也就是为什么前面不做了，这个单位有些什么东西具体要你做之类的。

了解详细的working experience，了解对应聘职位的预期和计划，分析当前市场的情况，希望面试者做好低薪的准备。

先群面，话题面试官随便挑的，然后再行长面，行长东北人，有着比较特殊的气质，就是自我介绍，其他问题没有。总体安排混乱，时间不够，群面没有全部面玩，后面就说不面了，反正面玩以后对这家单位映像变差了

笔试的题目很难。面试是一轮群面，面完之后hr向每个人提了个问问题，最后Q&A

天津银行的面试在南京西路靠近外滩这边，到了现场被告知通过面试后第二天要参加笔试~SO，和移动的笔试撞车了，没办法和大家分享移动的面经了，哎 ：( 话说移动如果硕士研究生进去的话待遇还是挺不错，第一年7-8w还是有的。天津银行的面试也是分为两个环节，一个是小组讨论部分，一个是内场面试部分。小组讨论是在一个大厅里，大约有15分钟的讨论时间，4个人一组，没有人来监管，所以只要出个结果而已。但是本着面试的原则，还是尽心尽力地扮演好自己的觉得。我一方面引导大家的思路，一方面做记录。讨论的主要话题是金融人才需要不同的素质，包括：专业知识、身心健康、客户服务、内部关系等等，从中挑选出最为重要的5个（还是3个？）进行排序。除了我之外，有两个上财的同学，一男一女，还有一个华师大？的女生。我和上财男生一致认为身心健康很重要，= =||| 大家不要BS我们，其实男生很注重养身的，毕竟身体是革命的本钱嘛。然后我们就以身心健康，客户服务，XXX（忘记了……）进行了一个排序，主要还是按照重要次序，至于专业知识这样的，是可以通过后天培养的，而且企业内部都有一整套培训体系，所以我们把他放在后面了。 小组讨论结束以后我们被带到了一间会议室，若干面试官（大约有6-8个人）一字排开，老大自然坐中央，貌似是天津人来着……说话有北方味加上是天津银行嘛~因为大家看到我一直在做记录，就推举我进行一个陈述了。还是有点小紧张，我把我们的排序思路以及最后的结果说明以后，是面试官的提问环节。面试官先拿其他同学开刀了，让上财的女孩子对我的评价进行一个补充，上财的女孩子说了金融行业的服务意识，并且认为，金融行业本质上是一个服务行业，所以客户服务很重要，放在第二位。然后是上财男补充，说“道德”也就是“心”的重要性，上梁不正下梁歪，心很重要，如果道德有问题，会成为银行的风险，而且品德这方面后天是非常难以纠正的~所以应该把身心健康放第一位。华师大的女生没怎么说话，面试官向她提问在讨论中扮演了什么觉得，起到了哪些作用。女生可能没什么自信，说了几句协调合作等等，就过了。其实我觉得大可以大胆地说出自己的想法，因为这个女生对专业知识还是很看重，应该把它放在前三。其实这类观点可以说，但是并不冲突，是可以融在我们的结果里面说的。随后面试官向我提问，让我点评一下各个成员的表现，我根据大家提的点子，一一说了每个人在面试中的表现和亮点，整体还是赞扬的（撒花……）。之后面试官还问上财男，他觉得如果要推选领导的话，谁最适合担任小组长。我在此要佩服上财男的反应，如果是我就会直接说一个人，但是他思路特别清醒的，先提到这次是无领导小组讨论，原则上不能推选组长（我暗地拍手叫绝啊），然后又补充了一个比喻，认为我像一个船长一样带领各位水手成员们前进。（杀千刀的上财男我现在写面经的时候大爱你啊！说话绝对是门艺术~）不仅巧妙地接了话，还依照了无领导讨论的原则，面试官还是很认可。最后一位面试官提了个小建议，希望大家在介绍同学观点的时候能够叫出名字，而不是“我左边这位女生”、“我左边第二为女生”……这个确实是点子上的，看得出面试官对我们的谈吐还是很用心在观察~第二天就收到笔试了，性格测试加行政能力测试~大家都懂的~