东京大疆面试经验

第一面技术面，首先自我介绍，然后他会根据简历询问，我被问到塑胶方面的知识以及结构设计的，换问了我对结构工程师的理解以及自己还有哪些不足；还根据简历问了我项目经历，接着就是自己提问时间。然后晚上吃饭的时候就接到二面通知第二面试线下，是hr以及总监一起面试的，首先还是自我介绍，然后就是总监先提问，也是询问了简历上的项目经历，然后就到hr了，到hr询问籍贯，期望薪资以及自我评价就没有了。然后就是自由提问

面试过程中深挖了项目，挑了两个项目来问，问得比较深入，设计模型的原理及工程的实现等

一面 我是前一天晚上9点半HR跟我说看到我的简历想跟我沟通一下，我猜测她们肯定还没下班。然后就问我什么时候有时间。一面的时候，因为跟我前一家公司是竞争关系大部分都是问我财务部架构，例如财务部有几个人做什么工作全部交代清楚，上家公司营业收入多少，是否ipo等等，然后问发薪资情况。90%都是问和财务没关的事情。最后一直问的还有什么想问的，刚说了一个又说还有什么要问的吗？非常的不情愿的样子。

在技术面试中，我需要解决一个实际的软件测试问题。面试官提供了一个虚拟的Web应用程序，要求我设计测试用例、执行测试并撰写测试报告。我展示了我的测试计划、测试用例设计和执行流程，并且能够清晰地解释我的测试策略和方法。面试官还就我的测试方案提出了一些挑战性的问题，例如如何处理异常情况和边界条件的测试，我通过与面试官的深入讨论展现了我的解决问题的能力。在行为面试中，我接受了几轮与团队成员和管理层的交流。他们问了我关于团队合作、解决问题、沟通技巧以及对质量保障的理解等方面的问题。我分享了我在之前项目中面对的挑战以及我是如何与团队协作解决问题的经历。此外，我还描述了我在过去项目中遇到的一些技术挑战以及我是如何解决这些挑战的。整个面试过程非常积极而且富有挑战性。我觉得通过这次面试，我不仅向面试官展示了我的技术能力和经验，也向他们展示了我良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。

公司是大小周，感觉氛围挺压抑的，给的也不多，hr很专业。

两轮面试，都是一对一面试。 第一轮技术面，主要是深挖项目，然后根据自己的项目内容和公司业务问一些问题，比如手机天线特点，GPS和wifi用的都是什么天线类型等，还是以深挖项目为主。1个小时左右。第二轮压力面 ，会连续不断问很多问题，包括技术，性格，工作方式，为什么想来等等。会从你的讲述中提取你的弱点来提问，然后让你给予解释。1个小时左右。