南京中国人保财险江苏分公司面试经验

第一轮产品负责人面试，详细了解之前的经验、技能侧重点；二轮产品总监和HR总监，对于经历、技能、个人发展规划等有详细沟通。整个过程很平等的交流。

对抗式无领导+三分钟即兴演讲+半结构化下午人比较多，候场时间长。进场前手机会被钉在信封里（但是没有限制其他电子产品使用？）。需要提前准备好审核材料和复印件，有工作人员来查点。每组10-12个人，基本一组面试时间两小时左右。 无领导题目不是很难，非经济金融专业题，主要看讨论过程，所以积极有效发言问题不大。即兴演讲准备+说的时间一共三分钟，大家都没想到有即兴演讲，所以都没发挥好哈哈。最后半结构没有每个人都被提问。因为候场时间长所以和组员基本都熟悉了，我们组都是研究生，学历都很不错。下午场应该大神很多，竞争比较激烈。

直接拒绝

简单聊聊之前的工作内容，薪资水平，介绍了岗位的工作内容，大同小异，绩效以M2+起算，可能是捆绑前线客户经理的缘故，绩效说的蛮高，就是不知道回款什么要求，每天外访3户，强调了加班，不过也避免不了，临走说的二面要求，征信不能有问题，最离奇的信用卡欠款金额不能超5万，还有近半年工资流水，说是怕在外兼职，着实看不懂

挺好的

面试过程感觉很好，特别是面试官很和蔼，会问一些比较专业的问题，大的不太好也会给你传授经验。聊的过程中也会涉及到很多技术方面的话题，不会深聊，主要看了解的广度。至于加班方面，聊的时候也说了，有时候会通宵，特别是大促的时候。最后，面试通过，但岗位停招了，比较可惜吧，谢谢面试官！