其它凯越国际贸易面试经验

第一次主要问一些基本情况，比如是否在宁波定居、家庭情况、你的职业规划、以前做过什么岗位。第二次是部门经理面试 ，介绍一下自己以前岗位做了什么，然后经理问一下技术上问题不是很难，经理又介绍了部门的工作，主要考察你的专业基础是否扎实和工作经验是否丰富。

跟面试的office manager聊了过去的工作经历，以及想要更换工作的原因。然后通过电话跟国外的部门manager语音面试。国外的部门manager是印度人，英语口音比较重，卡壳的地方，宁波office manager还会轻轻的帮忙翻译。氛围非常轻松。

无领导讨论的时候，要注意自己说话的方式，宁愿少说话，但不要言多必失，最重要的思路清楚，观点表达明确，楼主在面试的时候，就有个小伙伴话说得最多，但是最没有主见，缺点暴露无疑。

以前去面试的是比较简单轻松的，工作也是简单的，现在想找个可以确定未来职业的工作，来到博洋唐狮面试电商运营，面试问题挺有些看似简单的，我也不大会回答，比如大学最成功最失败的事等等，加之自己在大学时期的经验什么不多，毫无疑问被刷了，要好好练习面试了。

猎头找到的我，互相沟通了下，希望在确定面试之前先同用人单位电话沟通下，晚上8点多猎头打电话提出两件事：1.他们是固定的薪资，不管业绩是多是少。2.提供上家单位的薪资流水。本人不才，在外贸行业里面工作了7年左右的时间，工作的单位都是一些比较大的企业，自认为拿到的薪资是行业里面的平均水平，竟然还有质疑这点薪资。合则合，不合则散。这是边看《周恩来的四个日夜》边感叹还是社会主义好。一个不希望员工好，不希望员工凭本事吃饭拿高薪的企业，实在不敢恭维！

一面hr，问一些基本的问题，以前的工作经历，为什么离开上一家公司。二面经理，问技术方面的问题，你会什么，你能做什么。