百度

hr MM打来电话说是百度的，让我去面试，原话大概是这样的“李先生吗？我是百度的hr，明天找你电话面试”。我内心惊了一跳：1、竟然能被百度关注到，幸运啊！都不知道他们在哪里发现的我的简历。2、态度也太生硬了吧！你说面试就面试，也不问问我有没有时间，同不同意。要是其他公司，gg我肯定调戏一番。百度我就忍了，赶紧问问面试什么职位，这职位干什么工作。让hr mm发了一个职位介绍的邮件，高兴的边吃饭边看。看完心凉透了，招系统架构师，gg我除了研究生的时候做几个山寨网站，鸟架构都不懂。随回mm：gg已不编码很多年，更没有架构师的经验，如有其他岗位欢迎推荐。这时内心那个后悔啊！早知道一直干编码多好，说不定就跳到百度去了。没想到Hr MM立即就回了：你有什么问题问面试官就好了，反正就允许你面试了。竟然还有这样的面试，天下之大，无奇不有啊！让哥面，哥就面吧！哥想着反正没戏，就去见客户了。第二天中午11点的样子，010电话果然不期而至，哥装着去厕所，躲避了客户一会儿。面试官开口就问我负责的产品都有些什么功能，做过什么项目，多大规模，对技术了解多少。哥一一对答，漫天胡扯。最后面试官说我的问题问完了，你有什么问题吗？哥才弱弱的问句：请问你们招的是什么职位？这个职位是干吗的？一面官终于解释了一个这个职位。哥一听，觉得还真有点靠谱。于是立即抱抱佛脚，公司高大上产品的手册，找出来研究研究，做做笔记，再学几个英文缩写。觉得功课还不够，又找出来数据中心，计算机类专业书籍狂读3天。还没有读完第二面就来了，正好面试官来深圳出差，就当面面试。对面试者来说当面面试其实比电话面有利，当面可以表达的更清楚。二面又是高大上的概念忽悠一顿。接下来是无尽的等待，现在三面都过了几天了，又进入了无尽的等待，熬人的百度啊！

第一点：我认为最重要的是要对百度的一个产品十分熟悉，因为面试会让你比较分析找优缺点，同时给你一个问题，让你解决。   第二点：最少熟悉四个网站，例如楼主选择的是校内，豆瓣，淘宝，虾米。因为面试很多就是分析比较它们和百度产品的优劣，当遇到这种题时可大胆说出自己认为的百度的缺点，会加分不少。  第三点：逻辑一定要清楚，因为面试你的都是大牛所以他们很容易就找到你的不足并使劲的问，会让你越来越乱，我建议在回答自己没把握的题目时应该说：请给我两分钟考虑时间，一般都会给的。