中公教育

首先我去晚了，有几个人也是去晚的就都一起在等。不知道之前三十几个人是怎么面试的，我们五个人是一起面试的。 先是每个人的自我介绍，然后每人针对所应聘职位问一个问题。我的问题是之前在外联部做部长时跟商家洽谈有什么谈话技巧？还有问另外一个跟我应聘职位一样的女孩是情景模拟与商家洽谈。期间HR态度特别好，还有时候会开玩笑。最后问我们为什么会迟到。

面试很简单，公司就是在不断发展壮大的民营公司，在很多方面，没有体现出人性化。比如，进门之后先签到，笔没有，还是自带的，之后一直在前台坐着等待面试，没有专门的面试候选区。之后开始面试后，一面不知道是谁面的，好像是人力，也没有自我介绍； 二面是大领导也没有自我介绍，一堆问题，然后开始画饼。他们其实挺缺人的，也不在乎经验，只在乎适者生存，能存活下来，能通过考核就合格，就是这样，好像也不计较招聘成本。 此外呢，发现公司有很多管理不高效的地方，比如，终面是在总部，约好的下午一点半开始面试，通常面试者会提前到达，他们工作时间也是一点半开始，没有发现他们对我们的提前到达做出任何安排，只是让很多人等着，等到点之后，开始点名，效率很低，很浪费时间。