华为

先面试后笔试 面试通过，笔试被刷 因为网申的有点晚，所以笔试被安排在和面试同一天，HR便让我先去面试。第一面是技术面，但面试官很和蔼，也没问我什么有关技术方面的知识，只问了我的一些基本情况，性格和社团活动之类，很容易就通过了，他还建议我去报产品信息管理岗，觉得我更合适，但我之前对这个一点不了解，就拒绝了。但和我同去的一个研究生学长被刷了，问他的东西很专业，还让做英文自我介绍，我觉得可能因为我是本科生，也没做过什么项目，所以也没什么好问的。 二面是主管面，结果被刁难了。这才是真正的技术面。问了我两个C语言方面的，一个是问我数组和指针哪个占的内存大，另外让我这一个关于九宫格的程序，再说一下怎么用软件测试的方法测试这个程序，还问了一些关于软件测试方面的专业基础知识。我答出了大概一半的问题，然后就是对我的各种打击，我以为我肯定过不了。结果竟然通过了，后来才想明白这应该顺便做了传说中的压力测试。 笔试的时候被刷了，C语言忘的差不多了，还没来得及复习。

面试经历了三轮，整体感觉比较困难。 第一面：是一个项目经理来面的，人比较随和，一对一，因没有合适的地方就在园区边走边聊，先简单介绍了下项目，就开始提问，从经历的项目细节到测试管理理念，还有团队成员管理技巧，比较全面。主要问题：如何带领一个团队，如何控制项目进度，如何保证交付准确性和及时性，如何管理团队的发展，如何说服员工加班。此类问题看个人经历和方法了。这个难度一般，想到做到，以项目交付为目标就行。 第二面：HR面试，一对多（一对五），问的问题比较犀利，问了下别人说这个是大家首选的HR面试官，确实厉害。针对每个人的情况不同，问题也不一样，先是个人介绍，接着是问答阶段，多是对华为印象，了解多少华为的情况，走完一轮，再倒着回来问一些针对性的问题，具体内容忘了。只记得最后的问题，如果针对大家今天表现，如何排序，得罪人啊，思考了一下就说了自己的判断，还说了具体的原因，我觉得面试官就是要的这个依据，我觉得我说的还是比较合理的。所以大家的依据一定要合理。 第三面：直接主管，这个是综面，一对一，问了一些之前的项目问题和综合素质，然后就是如何团队管理，还有为什么选华为，华为有哪些是你欣赏的，项目内容等等，问的比较多，也不细诉了。这个只要合理能为项目和公司着想，基本上没有问题。 面试结果，没有通过，评语：综合素质特别高，只是性格偏温和，与华为狼性文化不符，感觉不太适合。