广西吉恩建设集团有限公司

首先，不是我投的简历。来了通电话聊了一大车，最后说希望安排面试，大概2-3轮。好吧，那就去。 事实上，就面了1轮，平级的人又聊了一大车，后面起身说去找总监。回来说总监在开会（谁知道真的假的），又说 其实呢，这个岗位期待是懂技术的人，但是总监面试了懂技术的，又不懂人事，懂人事的又没做过技术，她也没想好。 我就呵呵了，你们都没想好和我聊那么多有什么用呢？！你不嫌浪费时间我嫌好么。公司也不小了，能不能有点职业素养职业道德，你没想好的事情找人去聊什么呢？只会给人留下不好的印象。 总之就算后面还会接到这家的面试电话，我也要谨慎斟酌一下了。要一个明确的态度。你们纠结好了没有，我不是去听你们纠结的。 HR是公司的门面之一了，这种职业化程度，公司水平可见一斑。上市了又怎样。不尊重别人的时间让人印象不好。 要么是面试者的问题，要么是这公司的人很闲，时间一大把，就算和人闲聊也无所谓。

我面试的是艾依格江高白象岭分厂的人力资源主管，天气很热，那个地方真心不好找，马路边有个建造水泥涵洞的公司挡住了大部分马路，要从这个小路进去，一路都是绿色的臭水横流。面试的时候，那个行政部长问我多大年纪，过去的工作经历，我回答了，他直接说你还年轻，需要再好好历练下。面试结束！