赛诺菲

公司对面试做得不够专业，两轮面试都让重新带简历。一面是一对一地区经理，因为是第一次面药代，所以考虑的不够全面，现在看起来回答得重点不够。一面最后是ROLE PLAY，初次应对，结果糟糕。但是后来通知说一面过了，二面大区经理，主要聊些基本面的东西，可是后来也没有下文了。事后总结，我犯了一面同样的问题，就是不够突出自己的优势。其实，想好自己的优缺点，然后用事例去证明就够了。

投简历之后一般会有四个步骤1.电话面试：这不算正式面试，不用自我介绍，先是了解个人情况，确定个人意愿。大概在20分钟左右2.地区面试：提前准备好三张纸质简历，自我介绍完就是地区经理深入了解提出问题的时间了，一般从简历和自我介绍中找感兴趣的点进行提问，当然也会问到其他，关于公司和产品、竞品之类的，如果说到这最好互动一下市场营销政策和了解一下市场情况，如果有相关市场资源可以在面试中加分。最后就是我们提问的时间，可以提前了解好医药行情、公司文化和岗位要求，把自己不清楚的点问出来，以免结束后不知道合不合适这个岗位3.大区面试：大区主要是对个人能力思维逻辑的考验，面试中心态一定要好，不要轻易被打击到，当你的应变能力达到他的预期了就基本没问题了，当然地区看上了的话进去的概率还是很大的。4.HR面试：到了这一步就是板上钉钉的事了，薪酬架构了解清楚，底薪可以找业内人了解清楚，说白了这就是谈薪资的一步