魅力惠

面试的问题倒还好，比较普遍，就是做的题目过多，各种中译英和英译中的题目，做了一张又一张，一共做了整整三页，做的有点头晕目眩了。我感觉这种题简单的两大题就够了。

HR 先会电话询问下个人情况，是都在职，如果是会问离职时间，基本信息符合要求会约见面试。 HR会先和你简单介绍工作内容及公司基本情况。然后询问你在原来的公司的日常工作。 OK后部门经理面试。会问些专业知识，很基本的。会用英语交流一下。看你的口语。 最后是董事面试，全程英文沟通，询问个人信息，以及为什么选择这个行业，为什么选我们公司等常见面试问题。 面试很简单，日常口语交流即可。