赛诺菲

面试分为三轮，前两轮都是基本的一问一答模式，不是很难，只要不出错就基本没什么问题。第三轮面试，是大区经理进行面试。简单的自我介绍之后，需要进行一个角色扮演，就是将赛诺菲的代表产品卖给他。首先你必须要对它的产品熟悉，然后，要仔细听他之前给的提示，如果有笔和纸，可以试着记录一下。重要的是，在模拟销售的过程中一定不要太着急，要学会听，我就是太着急了，然后有一种强迫sale的感觉，大区经理说这样很容易引起反感。所以，如果有要去面试的同学，可以先多多了解一下他的产品，然后再自信一点，多理解大区经理话里面的意思，就可以了。

赛诺菲一般是三面或者四面（地区经理-大区经理-总监-HR），我当时是HR和总监一起面试。因为我面试的是销售实习生岗位，所以问的问题集中在于在校经历和实习经历。问题基本有：你的优点有哪些？缺点有哪些？你做过最成功的事情是什么？你做过最失败的事情是什么？你对医药代表的理解？你的职业规划？朋友们怎么评价你？实习和项目经历的细节？（外企喜欢问的超级细或压力面试，所以要有所准备，如实回答）。每一轮问的问题大同小异，主要是让每一层的领导看看是否对眼。公司氛围不错，我面试的事业部领导都比较亲民和善。