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1、销售演讲 抽题目，三分钟准备，两分钟演讲，一分钟组内其他成员提问。最重要是流利，重点突出，用户群体针对性强，提问的时候要不就问得有技术含量，要不就别问了，这轮通过率大概在一半左右； 2、抢单 两组供应商，一组采购商，根据自己卡片的条件来提出、决定方案。逻辑要清晰，重点要明确，换位思考，找到采购商要的痛点就直击要害。通过率大概为一半。 3、终面 两人一组，跟一个HR，问的无非就是CVTE五大问，还有一些经典结构性面试问题，要自信，流利，也别太老实（同组女生被问到腾讯offer和cvteoffer选哪个，她毫不犹豫说腾讯）

一共分好几轮，每天一轮，首先是自我介绍，几个考官在一起向你提问，当天告诉你面试结果。第二轮，演讲ppt，在第一轮面试通过的当天晚上告诉你ppt主题，第二天就要演讲，讲完后面试官会问你一些问题。第三轮，领导面谈，问你一些问题。招聘人员效率比较高，素质较高，整个面试流程很有效率。