「北京竞业达数码科技有限公司薪酬专员面试」岗位不属于人力资源部，是财务部，定位不明确。-看准网

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查看全部47条面经

最近更新时间：2014-10-15 19:38:20

匿名用户

面试了职位：薪酬专员

未通过

2 年前发布

基本情况了解对工作的

面试整体难度较高，初

相关推荐

匿名用户

面试了职位：薪资福利 - 广州

未通过

面试三分钟

等面试十分钟，交流3分钟。去面试薪酬绩效岗的童鞋们最好要求电话面试，沟通下面试官的用人要求，避免白跑一趟，今天面谈get到面试官用人要求是懂建立制度、薪酬测算、薪酬数据分析，给公司2020发展规划提供建议的，感觉就是给五六千工资招个薪酬经理，而且汇报上级咄咄逼人人，高高在上，能hold住这类上级的同鞋可以考虑去看看，以上面经供参考。

1轮面试：电话面试

面试感受：不好；面试难度：普通难度

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：relocation admin - 成都

感觉靠谱

Four Phone Interviews

总共四轮面试，历时一个月左右，最开始是direct line的经理电话面试，4-5个问题，难度不大，主要在问跨国工作背景，后面两个问题是关于对一些问题的处理态度和solution，后面几轮是相关的地区leader的面试，由于他们都不在国内都是电话面试，所以简练流畅的英文表达能力感觉比较重要。最后很不幸这个职位被内部fill in了。

2轮面试：电话面试、部门主管面试

面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：内部推荐

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：薪资福利 - 南京

确定通过

人事岗位，薪酬福利，员工关系

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：payroll specialist - 上海

感觉没戏

岗位定位模糊，面试问题不着边际。