一汽-大众

过程：宣讲会——网络筛选简历——大概一两天后电话通知笔试（内容有点像行政测验，一般的IQ和EQ啥的）——大概两天后通知初面（就是群面，2位HR和大概8个应试者，对问题展开讨论争取达成一致协议并总结，过程避免大的争论，注意言辞，控制好时间）——通过群面后再就是终面（当时安排在一家5星级酒店，小房间内2位HR与一位应试者近距离聊天。有英文测验环节，就是从小纸箱中抽取纸条，英文回答问题等。全程表现得自在得体和放松些，适当幽默就好）

行测题笔试，小组面，三对一综合面。笔试基本不刷人，不过也有几个。小组面我们组十进三。自我感觉小组面说的不在于多，在于精，能推动整个小组的进程或者观点新颖有价值。我们组进的leader 、timer和我，我感觉自己贡献的观点都被采纳了，可能起到了关键作用。面试过程一定要礼貌。终面怀着很大的信心去的，也准备了很久，但是还是挂了。不行又伤心了，就不提供失败的经验了。