博格华纳

1、先在武汉理工进行现场宣讲会，然后现场投简历； 2、现场应该收的有上百份简历，因为差不多东风厅基本坐满了； 3、然后选择了武理工、武科大、江汉大学总共40+人参加群面，实际去的有30+，因为要跑去沌口，有offer的人，或者有保底懒得跑的人感觉不回去，会去的一般是想留在武汉的，或者手里有offer但不想去的，还有就是想多拿offer对比一下工资待遇环境再选择的的几类人； 4、第一轮是群面，先是所有人去沌口厂里参观，在武汉理工有班车接送，然后是黄部长（应该是公司的较高领导层，人很好，一点架子都没有，很耐心）带领介绍参观整个车间，中午还管一顿饭。群面分六组，每组6个人，每年群面的题目不一样，但是非常别致，从做一件小事，可以看出一个人的各种习惯行为团队组织表达方方面面的特质，相比我面试的其他所有公司，这点去参加过面试的人都感同身受，就是对人的选择选拔不单通过几分钟十几分钟的对话简历，单一并且随机性运气实力方方面面的原因，也不能完整的看一些人，面试过程非常愉快，十张白纸，有尺寸规定，30min做一个小型座椅，最后要求1kg的砝码能在座椅上5s，整个面试过程收获非常大，从这一点而言，非常看好这个公司； 5、第二轮，大概预计有三分之一的人收到通知，他们公司的计划是花一个星期的时间，每天面4-6个人，没人面试时间是40min-80min不等；2-3个人面一个人，从人事技术到管理，根据简历方方面聊天方式的问答，面试过程比较轻松愉快，他们听的很耐心，通过二面也发现，从来没有一个企业虽然他们16年校招计划人数不到十人，但是对招聘应届毕业生确实做的很用心，对于个人来讲，这是唯一一家让我觉得跑了两个多月招聘会，被得到了更多的关注和照顾的企业。 6、公司氛围很好，从领导到人事，口碑也很好，虽然不一定能去，但是我也凭着良心给这样的良心企业一百个赞，真心nice。 7、祝江森发展越来越好~！

总经理面试的，面试过程很简单，主要是看你有没有汽车行业的相关经验，如果有经验，在这个公司工作起来非常顺手，如果没有经验也没有关系，考察你的适应能力。刚开始会问你一系列问题比如家庭情况，学校情况，外语情况等，然后你对面试的这个职位是如何理解的，你认为你对这个职位你有哪些优势，也就是你的优点。 其次会问你一些随机应变的问题，主要考察个人情商，毕竟在这个公司是需要搞好同事之间的关系的，如果关系不好，工作起来就很困难，所以人缘要好。最后就是讨论薪资情况了。