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面试过程：每人抽一道题目，即兴演讲90秒，大概就是一些比如你被分配给一个你非常不想做的工作你怎么办、你怎么在截止日期内同时完成多次重要的任务、大学里最有成就感的事等，无领导小组讨论是给出三个人选，选出一个当销售经理，我们小组面试由于时间没控制好，每人发言时间较长，最后被HR提醒还未得出统一结论，群面的小伙伴们一定要记得计时啊。

HR介绍的面试是3轮，不过一般两轮过后就能入职，非特殊原因不会有第三轮。 第一轮是人力资源的常规面试，主要是问一些基本情况，之前工作的情况。 第二轮是主管部门的技术面试。网上看到的招聘信息，其中没有提到频繁出差，对现在的工作有点不满，也就投递了简历，投递简历的第二天就收到了面试邀请，到面试现场就一个面试官，就问了一些基本的常规问题以及对现在工作的简单介绍，之后就是给我介绍现在岗位的福利待遇，工作性质，其中特别强调了待遇福利不错，不过工作压力大，经常频繁短期出差，一周上5天半的班。 由于之前在的运营商，HR还特地强调了工作性质和之前的差距，让认真考虑，我参加完第一轮后让给明确的回复后好安排第二轮。感觉整体面试氛围较为轻松，Hr也很负责，虽然缺人，但也不采取一些公司常用的一些规避手段来让人入职。不过，从描述中能感觉的出来工作压力大，性价比不是很高。