贝朗医疗

从HR，地区经理，大区经理，总监，总经理经过五轮面试，将近两个月流程，回复极慢，效率极低，等的你没脾气，更在乎你的客户资源，有招聘代理商的感觉，非常关注稳定性，可能待遇一般，怕留不住人，感觉企业不自信。

外企首先都是很重视态度的，HR做了十分钟左右贝朗的公司简介，大概对贝朗会有一定的了解。然后就开始准备面试了。我不清楚大家，成都这边是按照来的时候签到的顺序，所以。。这是一门玄学，真的是要看运气的。 面试的题目就是推贝朗的洗手液给医生，第一次，每人2min的产品介绍，资料会提前15mins给你，一定要仔细看，第一次2mins介绍是不允许看资料的。 然后就是小组讨论细化方案10mins，再派一个人再一次推广2mins。其中一个面试官会假扮医生设置障碍，比如说很忙啊~或者说不关他负责啊，反正各种各样的问题~化解的方法只有一点，不要怂。就是要搭话，面试管其实还是与人为善的，不会特别的为难大家，但是你千万不要就语塞不说了。还要比较注意的就是如果你的顺序特别不好是第一个的话，一定要进入状态非常快，面试管一说开始的时候，你就要开始产品介绍，不要愣住。 另一个面试官会负责计时，所以其实正常讨论来说是没有timer这么个角色的。其实在贝朗的无领导面试过程中，一些面试的套路可以放一放，只有10mins的小组讨论，虽然是自己讨论，但是面试官毕竟是在旁边听着的，你们需要把整个流程都重新走一次，一定要记住，你们是一个team,这不是辩论赛，一定要看到团队合作的精神。我的感受是，每一个人的介绍的切入点都是有可取处的，互相吸收，互相总结真的会比坚持自己的点要好的多。群面的时候就是一定要记住，你的心态因该是：“啊，我希望我们这一组都进入第二面。”我觉得我们组的讨论还是很成功的，最后5进3。 第二轮面试，就基本无压力了。两个HR姐姐面试我，其实就不是面试，就是在详细的问你的简历的情况，希望大家的简历不要作假，可以修饰，但是千万不要无中生有。我曾经去到一个地产做寒假项目，HR连地产项目名称都问了。现在有个小问题：第二面过了之后，大概多久能收到在线性格测试的题目啊~通没通过第二面会通知吗？