锐捷网络

面试过程： 一共分为四轮面试外加一轮在线测评， 第一轮，开完宣讲会之后，直接在宣讲会的教室把技术面试的和销售的人分开。技术的做笔试，销售的直接来HR独面，这轮不是很难，就稍微就简历的问题问一问，一般的都能过。 第二轮，标准无领导小组讨论，（之前一天晚上会发短信让你了解产品，这个很重要，因为二面会有一个环节使产品介绍），二面上来先是每人一分钟的自我介绍，越到最后越激烈，因为最后的一个人是没机会介绍的。然后是每人发一份资料，介绍共一款产品，最后是把所有人均分一半一半，给二十分钟时间决定哪一组胜利，注意这里就有陷阱了：并没有说输的会被pass，而且没人都有一票否决权，hr会想办法让你们不出结果，这个时候就仁者见仁智者见智了吧。 第三轮，我们因为锐捷要和华三抢人，所以把三四轮面试和一起了，整整一天，先是去了做素质拓展活动，这个活动很重要，全程会有公司领导和hr，看人的表现，之后就是曲别针换别墅活动了，两个人一组，一个监督另一个，其实这个不是很重要，除非你换的特别突出，像是价值超过300大洋的贵重东西，他才会查一下你的记录，像是我换了一百多块钱外加一只青花瓷钢笔，就算是不错的了（要是对自己的社交有信心，不会被出卖，可以作弊，大家都懂的）。然后就是整整的一个人一个人的压力面试了，我们十七个人从下午两点面到晚上8点才搞定。当场就知道签了四个人，然后各种挣扎最后还是没要，最后我们十七个人过了8个的样子。就这样，完事了。

前面的几次面试就不说了，直接说锐捷客户代表二面吧，首先8-10人一组，围着一个桌子坐着，然后开始抢仅有的5次自我介绍，同学们当时都很懵逼啊，接下来就是问记住了多少名字等等，最重要的环节来了--情景模拟，主要测试语言组织能力和反应，一定要着重注意，最后的环节就是小组内部排名进行淘汰制。