英特尔

官网投递简历后，接到了两次电话面试，都是用英文交流对话，谈一些比较生活和学习经历相关的话题，随后安排了面试，没有笔试。面试是三位中国面试官，应该都是技术部门的经理，在一分钟英文自我介绍之后，面试官就主动提出用中文交流的要求，谈了一下学习的课程和在校的项目，针对项目主要是问了在团队中的贡献，客服的困难和自己提出的创新点。专业相关的问题提了两个，一个是二极管的伏安特性曲线和半导体工艺流程，都很基础，但确实记忆不深刻了就没答上。不知道是面试官刻意安排还是只是单纯性格原因，很明显可以感觉到一个面试官比较严厉，问的问题也比较直接，另一个面试官就相对友好，面带笑容。面试了一个小时，最后面试官觉得专业和职位不太相关，结束了面试。

HR電話告知面試時間,當日前往面試只有一面總共3位主管,看不出來是否為同一部門,全程中文面試,一位主管30分鐘1.第一位主管剛開始簡單自我介紹,講解碩士期間做的項目,主管從中發問問題偏向合作,遇到困難如何解決,感覺是在了解人格特質的面試類型後期稍微介紹一下"可能"的工作項目2.第二位主管具體跟上述相同,但開始會針對你的經歷來提出相關技術性問題,過程中主管會筆記本人為嵌入式,多用C,所以主管針對C的項目來進行提問3.第三位主管也是簡單自我介紹,跟上述兩位一樣這位主管較嚴肅,因為本人非資訊相關科系,開始問一些基本技術,因非本科而回答得很差會詢問一些你遇過最困難的項目經驗,來判定你鑽研到多少,寫的code大約幾行..等問題有些問題無明確答案,要回答一個讓主管滿意的答案,誠實在這裡感覺並不適用,要想一些可以說服主管的答案較好 ,畢竟有些問題是很主觀的,最好可以找同伴或學長姐訓練下,看一下這答案滿不滿意後期開始介紹真正的職缺需求,這需求跟第一位主管介紹的完全不同,故無法判定是否為同一部門工作大概是把一部門測試好的raw data進行分析,寫個網頁+圖表來讓主管們利於報告,或便於解決Bug也對我履歷及相關人生提出一些建議,收穫很多4.總結問題大多偏向為甚麼要來這裡實習,自我介紹,最大困難,專案中擔任何種腳色...等技術問題相對較少,可能因為本人非資工,他們一看也沒什麼好問的,前兩位主管大多時間是聊聊天主管們人都非常好,面試較無壓力,整體流程相當愉快。