北京诺华制药有限公司

通过简历筛选后，被通知去到广州万菱大厦诺华公司面试，整一层都是诺华公司办公地点，都是需要刷卡才能进去，感觉环境很好很高档。现在进入正题“ 在等候室里，负责人力资源的人员很友好，还让我们那一批准备一起面试的人在等候室里互相认识，互相自我介绍。 面试开始了，一群。。。大概8个还是9个面试官坐成一排，面前是围成一圈，让我们就坐，首先分别自我介绍，然后就开始无领导小组讨论，话题是“一个优秀的领导者最重要要具备什么素质”，有发纸张上面写着好几个素质，让每个人依据重要性从1排到8，先单独发言，再小组讨论决定好顺序，最后再选一个人来总结。我觉得我自我介绍中，比较自然，说了下自己的基本情况，再说下医药代表最重要的是抗压能力，然后就看到下面一个面试官在那里点点头了。感觉参加面试基本的准备还是很需要的，对于这个话题，恰好之前有看过这类内容，所以回答起来没有多大难度。讨论过程中，大家也是比较内敛型 没有那种特别强势 抢风头的同学，所以过程中还算顺利。最后决定谁总结时，我自己也是比较不是特别有信心，但是有位同学推荐了我，其他人也没意见，所以我就总结发言了。但是感觉发言的比较一般吧，开头还好，越讲越紧张。面试完吃完午饭就接到通知参加接下来的三对一的面试，面试官就问了几个问题。最喜欢什么课程，最差的是哪门课程~~~~ 问我有什么问题要问他们的~

今天来诺华面试，面试的问题如下：1.为什么离职？如果是经济压力，公司会认为比较急功近力，因为肯定有赚钱的时候，也会有不赚钱的时候；2.怎样看待这个资源到位？公司可能认为资源到位了，你认为不到位？3.想选择哪个城市？如果这么恋家的情况下，我们需要出差不能让你经常回家怎么办？4.刚接手一个市场，怎么做？5.在上一家公司学到了什么？6.碰到挑剔的客户，怎么摆平的？7.最大的医院是哪家？量是多少？8.每个月的工资是怎么分配的？9.在团队的排名是多少？前几名是哪个地区？10.有什么问题需要问她？11.我做哪几个产品？推广科室和医院？12.每个季度有多少费用？怎么分配到老师身上？做什么用途？13.对重点客户怎么做个性化服务？14.2016年下半年外企会议也不报销，你怎么办？15.为什么不选择国企？选择外企？16.具体怎么开科室会的？17.怎么平衡家庭压力？为什么外表看起来这么轻松？是装的吗？18.某家医院你也做吗？这几家医院你做吗？19.在工作中遇到的最大的挑战是什么？20平常需要用自己的工资垫费用吗？上一家公司欠多少钱没下来？最多垫几万？这个问题是陷阱，因为公司欠的钱肯定是大于你能垫的费用的？21.最多能垫几万费用到公司？这个问题也是陷阱，代表这个职位需要垫钱 面试官很有礼貌，问题一个接一个，面试时间20分钟，比较喜欢的一点是面试管主动说了几号之前能知道是否进入二面，不用自己再问这个问题