苏宁

首先是接到HR的短信通知，让去苏宁大厦面试，面试的时候大概一共有20多个人。7个人一个组，先进行群面，群面的题目很简单，HR主要考察你在群面过程中对过程进度推进的作用大小，而并不是很在乎你对于这道题目是否有很深的见解。除此之外，HR还比较重视反思阶段提出的一些观点，比如说一个人提出的，大家对于题目可以有不同的看法，但最后我们还是要求同存异，这就是一个加分点了。竞争满激烈的，我是一个本科生，但是跟我一起群面的都是211、985的研究生。虽然我面的不是本专业的相关岗位，但是HR还是比较在乎你是否有挂科记录，可能也是从侧面考察一个人的学习能力以及对待本职工作的态度问题吧。

报的置业管培生收到短信通知去面试，短信里面说的是每人会有1分钟的即兴演讲，结果第二天去面试时，抽到题目就进去演讲了啊，讲完面试官问我，完啦？我说嗯，他说好我知道了，走到门口他说，你只用了50多秒，要求是两分钟。我顿时感到吃惊，可是没法当场问清楚。后来才知道我们短信里面信息是被大意搞错了，来到之后有一个HR助理就在人比较多的时候说了一句改成一分钟了，可是我们好多人当时并不在场都没有听到她的更正，真心特别生气！觉得一个大集团的HR助理竟然如此不负责任，有同学因此质疑她时，一副拽的要命的样子说：我发错了还不行吗!无语，从此再也不面苏宁的任何职位了。