H&M

首先要进行一个简短的自我介绍，然后第一轮是是看我们的动手能力，情景就是有一堆还未出货的衣服，很杂很乱，如何在短时间内和团队一起将这些衣服放到卖场上，并且有创意的摆设。第二轮是考创意，分为两组，各自开始用纸箱设计橱窗的方案，面试官观察团队的表现能力。最后一轮是一对一面试，问一些普通问题，比如，为什么来我们公司呀，还有过工作经验什么之类的。

第一轮电话面试，第二轮到店铺由Area Manager和HR共同面试。可能会问的问题罗列如下： 1、简单介绍下自己 2、为什么您要申请H&M的职位呢 3、介绍下你的工作 （1）你们的人员架构是怎样的？ （2）工作的主要内容和职责是什么？ （3）与同等职位的同事如何分工？ 4、有没有了解过H&M,有没有去过h&m的店铺，感觉怎么样？ 5、作为管理者，给你去过的店提提意见 6、为什么考虑换一个业态工作？ 7、你做这份工作的优势是什么？ 8、为什么不考虑做同一级别的别的职位？ 9、你的下属怎样评价你的，你是否有侧面了解过，他们对你的满意/不满意来着什么地方？ 10、你有没有开除过员工，在什么情况下开除的。如果重新出现这种状况，你会怎样处理？ 11、你的工作向谁汇报，他是什么样评价你的，为什么这样评价你。在工作上他有没有给你一些工作上的建议，告诉你工作应该怎样改善？ 12、你所在的部门离职率怎样，为什么？ 13、你的职业规划是怎样的？ 14、你的薪资状况怎样，期望薪资是多少。 15、评价下你自己的管理风格 16、评价下你的主管。你的主管怎样评价你？ 17、你每天的主要工作内容是什么？你觉得你工作里面哪一块儿是你觉得最重要的？ 18、你的业绩怎么样？今年指标完成情况怎么样？和去年比有增加吗？在同区域店铺里面排名怎么样?如果让你接手一定销量不好的店铺，你会怎么样迅速提高销售量？ 19、你管理中的强项是什么？ 20、工作中有没有遇到过比较棘手的问题，你是怎么解决的？ 总体而言，h&m喜欢比较谦逊、勤奋、注重团队协作、喜欢分享，喜欢在门店工作的候选人，他们希望候选人是因为喜欢H&M这个品牌，看重H&M的发展前景，而选择申请h&M的职位，而不是单单因为在薪资方面有所上升，才去的。强烈建议当地有H&M门店的候选人去h&m门店逛逛，观察一下店面运营状况，结合上述问题进行观察。