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第一轮是群面。四个面试者对一个面试官，首先审核身份学历证明材料，之后是2分钟轮流自我介绍，面试官针对自我介绍和简历提一两个问题。然后大概介绍了下应聘职位情况，工资定位等等，并且针对当时的几个刚到北京的面试者提出劝告，认为3000块钱工资不能够支持他们在北京生活。总体感觉面试官很好，营造气氛较轻松。当天接到了通过通知。 第二轮是一对一面试。前一天晚上发了一个在线测试做，主要是测试情商智商工作态度个人性格等，第二天去面试，首先是半小时笔试，内容比较简单，然后是一对一面试。可能我之前面试遇到的都是主动出击型HR，总是发出一堆问题问，但是这位hr在整个1vs1面试中基本没问啥问题，就是介绍完公司及职位概况后不断问我有什么可以问她的，我问了两个问题后还让我问，我说没有什么问题了，她还说就这一次机会可要把想问的都问了。。。让我感觉僵持不前，实在没得问了，于是他说那就这样吧，我看就要结束了于是又挤出一个问题在她临起立前问了出来，气氛更加尴尬，于是这次面试注定泡汤。。。当天接到面试失败的短信。

和很多企业一样 初面都是采取无领导 由于主要是985高校的学生 在讨论起来的效率还比较高 大家读题和分解时候很快 而且时间给的很充裕 有一个面试官 主要是在观察 一边看我们的简历 一边听做记录 全程只讲解了如何进行 其实一个hr是比较少的 有很多收获 可能还是会忽视掉一些细节 不过不知道初面通过率如何