海航旅业

从投简历到拿到offer,会经历四个过程： 1.网上测评。原来以为是类似SJT的测试，结果就是性格测试、图形逻辑还有变态的数学题。Anyway, Alpha go也做不完的，填满就好。 到了面试现场也有人没做这个测评直接杀过来，回去补交的。 2.第一面，group interview，共有三个考官，其中两个领导考官，还有一个年轻人应该是主考英文的。首先是中文自我介绍+英文命题演讲环节。然后是无领导小组讨论，题目就是网上很多的那个领导能力要素的排序题。我们这一场leader和做timer在终面都没有show up。 3.第二面紧接群面，individual，考官同上。就个人CV、生活经历、学术经历、工作地点、岗位意向提问。 4.第三面在次日，individual，考官是一位高层。问题和第二面差不多。我问了在香港工作的几率，结果回答是香港分公司暂时还在筹备。 就本战而言，在群面阶段本科应届生基本被刷，从二面到三面应该是直通。 过了将近两个星期，先是收到电话通知，再是邮件的offer。 网上有人说，海航的管培生筛选就是让人感觉千军万马过独木桥，最后方觉offer来之不易，快快应承下来。本人觉得虽然来面试的人不乏名校海龟克莱登大学的，但是试水的多。毕竟工作地点是在海口，即使一年后有外派机会，谁知道是被派到北上广深港，还是西沙群岛呢。

去了先做一份试卷，封面上写是设计人员的试卷，我面的不是设计，但是也是做得这份试卷。题目都是关于物理方面的知识。实际做完了估计都没人看。然后和自己的主管面试，人家压根没看过试卷，聊完了临走也没带走试卷。所以和主管主要聊一些过往的工作经验，处理过什么案例等。