埃森哲

大四的时候面试过埃森哲的人事分析员实习生，首先是上机测试，测试内容包括一些简单的excel函数，vlookup，sum，pivot table等等，会有一个人演示，可以记笔记，然后自己做一遍；上机测试通过后，会有两名面试官进行FTF的面试，英语问答一些问题，然后就职位在用中文问一些问题。

英语是关键，这些外企的职位最关键的就是外语能力，日语或者英语。和HR电话沟通后就会约定技术面试，技术类的东西就是比较全面的项目经验和开发技术，当然了都是大的方向，我也觉得对有有工作经验的人来说，就应该是这样的一个技术面试。待技术面试通过后，就是上面经理的面试，这里个别会也会问到一些技术，但是关键的一点是会英语进行一些提问，只要可以流利的回答这些问题都是没有问题的，毕竟都是中国人，语言能力只要不是太差都是很容易理解的。毕竟我也是在外企工作好多年的。反正这样各方面都比较顺利，HR给的反馈是很好的，就这样通过了。