普华永道（PWC）

Super Day面试模式，一整天完成。上来会10个人分成一大组，再5个5个分成两小组。全程会有一位合伙人和两位经理进行记录打分。重头戏是群面的案例分析，其实水记的群面如果是审计业务并不适合激进的方式，审计群面主要看合作能力和对团队的贡献，不管你担任什么角色，能推进团队进度对团队有贡献就是好的。面试官（主要是合伙人）会很关注小组讨论的环节，反而之后的展示没那么重要。阅读材料和简短的准备之后两个小组会先各自展示成果，然后分别向对方小组提问。 群面之后，到下午会是和合伙人的一对一。这个环节差异很大，不同合伙人风格会差很多。其实在群面环节合伙人就已经对每个人有了一个评判，这部分其实是通过一对一的提问和回答来验证他/他的推测。自信对答比较重要。

大概是4个多月前投的职位，一直没有消息，知道这个月才接到电话说可安排面试。在电话里HR简单介绍了一下职位情况，是半年的合约，到期后视情况再定，然后说会有成都的HR打电话和发邮件来安排面试时间。到深圳京基100笔试+面试，公司环境高大上，HR很友善。笔试一个半小时，题目和之前不少人分享的差不多，先是英文翻译和情景处理题（就是上司出差有客户急找他，但上司因航班延误困在机场，他的手机又没电了联系不上，问要怎么处理），再是考PPT、WORD的编排（给你一个PDF的范本，要在PPT、WORD上编排调整成与范本一模一样），还有就是考EXCEL制作一个统计表·····感觉PPT制作比较容易，WORD要调页码、页码、页脚什么的，有些我不熟练所以弄得不太好，EXCEL那个统计表没怎么弄过最后无奈放弃。 笔试到了后半段刚好面试官有时间，就先让我面试完回头再继续笔试，面试官感觉冷冷的，问了些基本情况还有为什么选择这个工作，你学的专业主要从事哪些行业，公司为什么要请你，个人职业规划之类的问题，我回答算中规中矩吧，也看不出她满不满意。回到笔试上，到时间HR来看我答题情况。看到我没能完成EXCEL那道题，还安慰说没关系这个入公司以后能够学会，然后和我谈了很多，说到公司情况、职位情况，问我刚刚面试的情况，以及之前的学习工作经历。总体感觉HR对我挺友善热情，应该对我还挺满意，但那位面试官冷硬的样子可能就不太满意了。面试过去1周多了，没有消息，估计不成功。