中国建设银行

无领导小组讨论就是给个话题，三分钟的思考时间，内容是从八个选项中选出你认为最重要的三点，然后每2分钟的发言时间，无顺序，之后25分钟的讨论，总结出团队的结论，最后选一个人汇报，全程记时。我那个小组一共11个人，大家意见相差较大，在小组争论时讨论较为激烈； 事实上这类题目大家看法不同比较正常，短时间内也难以说服别人，面试官主要是看论述是否有条理、逻辑是否通顺，在此阶段发言应当适当，不必急切表现而逻辑混乱。半结构面试提前给题目有五分钟思考时间，然后进去自我介绍，陈述。我的题目是先给一个金融创新的示例，然后自己想一个金融创新。五分钟的陈述时间。陈述完毕面试官会再问与简历相关的几个问题，这些就比较随意了。

福建的面试就一轮无领导+半结构，我们组的是排序题，12个选出最有效、最无效的，然后半结构提问4-5个问题 ，如你的优缺点，你经历过最困难的事？如何解决的？一道情景模拟题，回答的时候最好逻辑清晰有条理，会加分的，然后我去参加了笔试，真的好难，然而没有收到体检通知。 貌似是结合面试和笔试考核的，我的面试分数似乎刚及格偏低。所以大家想进建行的，一定要争取在面试中表现好，最好无领导讨论的时候一定要提出有利于小组方向推进的观点，给面试官留下印象，我就是话太少了。