曼秀雷敦药业

先介绍楼主基本情况：商英专业，英语6级，自我认为口语没问题，能跟老外视频，做过阿里巴巴国际站（批发的）一年半，参与公司阿里的建站（30%的图片/包括产品详情页都有参与设计的），问题就出在面试的双方理解偏差，这不是双方的错，不过我就失去一个offer，*面试岗位：亚马逊销售（我选择的是不调剂，因为我认为亚马逊要求最严格，我辞职的目的也是找一个稳定可靠的平台）*面试失败了* 面试内容：第一轮是填写两份资料，个人觉得不难，（是售后问题，因为相比阿里的批发找客户，零售可能会更着重客户的反馈和评价，以及产品定位）；第二轮是部门经理面试，我想不通为什么会失败的环节。*** 部门经理的话是90后，可能是一开始就是接触的跨境电商，问了我之前的外贸经历，其中问到我一般一笔交易的流程以及一天的成交量（误解开始出现了，做过外贸的都知道阿里或者自己开发的客户成交订单的周期肯定是比零售长的，有时候3个月不开单也是很正常的，而且楼主之前的产品光是货期就是一个多月了，所以楼主谈了之前的实实在在的情况后可能经理觉得我业务能力不是很可以了，实际上我是在上一家公司做得最好的，因为发展规划才辞职的） 第二是问到楼主是否懂得写营销软文或者利用社交软件来营销推广产品（因为经理的话说刚开始会给楼主的是一个空白的账号，考验的是自主学习能力和产品推广能力等），实际上我觉得这反而是楼主的一个优势但是因为背景不同被误解为弱势乃至被淘汰了。 首先做批发的询盘比零售少得多了，楼主之前也是得想很多方法去营销自己的产品的，软文这些真的不算事的，自主能力方面，之前楼主小白，也是摸爬滚打的把公司的平台慢慢完善起来的，阿里就算被理解为比亚马逊低一级的平台，好歹阿里能弄起来亚马逊也不会特别糟糕吧，*** 第三说到分部产品以及P图方面的，这个倒是没有什么忧虑问题 ***说说面试的小细节吧，大热天的，去到办公司连一杯水都没有，口干舌燥，我觉得HR可以改善下，*** 还有面试的时间很长，应该得考虑下面试者的感受，我觉得失败的原因其中有一点吧，经理面试我的时候都12.30了，经理做完早上的业务也饿，肯定问的问题有点少或者直接，作为面试者，2个多种一滴水没喝又是午饭时间，又渴又饿。 总之我是很认可棒谷的，但是因为某些问题面试不上，楼主可以接受但是不承认是自己能力问题，相反觉得是双发理解上的一些偏差或者零售对于批发的成见等，如果小伙伴有意愿从事跨境电商，棒谷实际上挺不错的。

我参与的是校招。 第一面是案例分析，案例大致是在去年百分百完成销售额的基础上，如何达到今年翻倍的销售数字。要有较强的逻辑能力，和销售数字的监管能力。突发情况的plan B 最好也列一个。 第二面是经理面，问了我简单的背景和专业的实力，以往的实习经历，以及表达能力。 第三面是HR 面，其实这个时候就能够把HR 对你的喜好看出来了，对HR 要尽量留下好的印象，他是你面试的部门的唯一的高级HR ，会决定你被分到哪个子部门，以后的子部门领导对你的第一印象也来自于他。这与其他大型公司的领导交错面试很不同，他对你的面试印象好，会把你分配到最好的部门。