百度深圳分公司

一面是HR经理带着下面几位专员一起参与的，反正问了很多很多，我本身是主做招聘兼做培训模块的，面试官希望我把自己公司薪酬绩效方面的情况也跟她们讲讲，持续了一个多小时，问到后面自己都没什么兴趣回答了，几个问题虽然有深度，但是觉得跟这个岗位没什么关系，也不知道到底想问什么，然后强调他们技术人员很难招，简历很少，该怎么办，讲了下自己的思路，最后问有什么想要了解的，问岗位具体做什么？对人有什么要求？新增还是替补？回答：面试前应该了解很多了吧，然后一句话带过，最后告诉我面试结果不是她一个人决定的，就是这样。

实习生招聘面试并无刻意刁难的压力面，主要是根据你的个人简历上描述的经历提问几个问题，看一下逻辑表达和思维能力，此外最重要的是当时会要求实习生能够实习半年以上，所以比较看重实习生的时间，空闲的话会成为较好的候选人。