北京和君咨询有限公司

面试流程很简单，填张表格，人事部门的HR再问你几个简单的问题，就直接交给制造部或者品质部的老大，就是台湾人，因为这家是台湾人开的家族企业，这个是我后来进去的时候才知道的，制造部的协理是姓庄，台湾人都喜欢人家称呼后面加先生/小，姐，可能是显得文化吧，最后的面试也很成功，当时刚刚毕业没多久，也没有什么工作经验，虽然工资低一点最后还是留了下来

面向金融行业的咨询团队，合伙人和另一位咨询师面。因为是一面，比较轻松随意，主要围绕着简历上的经历挑感兴趣的发问。 详细的问了上一份工作的工作内容，方法。还提到一些私人问题，比如婚否育否，家庭情况，过去的经历，能否接受出差熬夜加班。另外问到是否了解和君的团队，了解管理咨询行业，要求谈谈对管理咨询的了解。建议之后面试的人了解一下和君和管理咨询各种业务。 另外如果有过去做研究或者实习或者任何项目的成果(报告、ppt)之类，可以带过去展示一下。可能这个团队的合伙人想迅速了解你的思维方式，判断你适合在团队中担任什么角色。不知道有没有二面的机会。