IBM GDC

面试过程比其他工作相对于简单，由于工作的内容本身要求就不高，所以没有太多的硬性规定。当然，在外企最重要的还是英文，虽然有很大一部分不需要英文的岗位，但现在GDC普遍英文要求比较高。首先做了个英文测试， 有些特定的团队有香港或者其它地区的客户，可能会要求粤语。感觉大多的时间经理都在和你聊不怎么相关的事。问了我很多技术性问题，但我基本上都不懂。最终面试还是通过了。（入职之后发现，其实大多数人入职的时候都是啥也不懂，毕竟这个地方虽然工资不错，但是他们很难招到人，所以有面试的人必须提起自信心，你一定可以。）最后，聊了大概半个小时，就商讨什么时候上岗了。给面试者的一个建议，初次接触外包公司的人可能都会吃亏，在你入职前，外包公司会和你谈工资，在这里不太方便泄漏太多，但是入职之前一定要在网上查清楚这家外包公司和你应聘岗位的薪资大概的范围。有些不太知名的外包公司通常会开价低于正常价格的20%。有更多的疑问，请上百度。

第1轮都是电话面试，简单的介绍自己情况。 第2轮一般都是主管面试，如果是技术主管可能问题会有针对性，如果是人主管可能会问些生活问题还有性格方面的问题从侧面了解你这个人的品行，所以这一部分就看你运气了。一般也都会让你用英文简单的自我介绍，面试官其实英语好的不多，都是中国人，所以你懂的。 第3轮就是和部门经理面试了，经理不懂技术，所以看你最后一面的心态和自信，只要面试平稳问题不大，关键你在于薪资的要求。