浦发银行北京分行

浦发北分提前批面试的是客户经理岗，六月份就发布招聘通知了，八月份面试，一上午面试了两次，第一次是每组六个人，三道题，你和你对面的学生是一样的题，看三分钟题，然后各自陈述自己的观点，限时三分钟。陈述完之后，面试官会问有没有补充的，就类似于你和另一个人自由讨论了。最后让六个人选出一个leader,再让leader从剩下的五个人里选出四个人作为自己的组员作为队友，并给出原因。我当时和leader是对立面，逻辑表达能力也没她好，我就成了被抛弃的那个人，心塞。不过最终的面试结果是我们的leader被刷掉了，其他人都通过了面试，我也不知道啥原因。 第二次面试是半结构化，负责销售的行长面试的，先是一分钟自我介绍，说介绍一下简历上没有的，我觉得大家可以着重介绍一下自己认为对面试岗位帮助大的事情。然后给出一个示例，谈自己的看法，最后是面试官就简历上的东西提问一两个问题就结束了。提前批一是生源质量比较高，二是很多人不知道银行已经开始招聘，很多人没来得及投简历，所以通过率特别高。 通过后，由于担心大家刚开始找工作，不会那么早的签，所以中间有一个七天实习，实习之后体检和给offer,由于我没有打算留北京，所以没有参加后续的实习和体检。

6个面试官给你先做10分钟的演讲，演讲形式是做一个PPT，我超时40秒。然后对你提问题。本来是准备暑期实习经历的，然后面试官提的问题让我当场愣住了。她问你为什么实习中发现招行有那么多问题，客户还会对招行有信心吗之类的，还是就是招行的产品什么的。反正我觉得很难。