恒大地产

华为整个招聘流程是先电话面试再邀请至公司面试， 电话面试主要是问个人的经历和对业务的熟悉度，以及对华为的印象。 2.面试主要是考量对业务的熟悉度，尤其是华为开展业务的了解度。另外就是海外业务对英文要求比较高。

我在一个二线小城市面的，一轮面试不是群面，是8-10个人坐在一起面对两个面试官，挨个自我介绍，然后等提问，够省时间的。面试前的等待时间很长，很多人坐在一个又黑又热的房间里，我说我赶时间催了好几次还让我下一轮进去（此时离短信约点时间已经过去快一个小时）。 面试体验一般，两个hr不专业，全程没有在听自我介绍只是埋头看简历，另外七个同学都是这个小城市里的学校的（说实话很烂），但都自信满满，勇气可嘉。这个小城市的岗位要竞争的话应该全是和这个学校的学生（人很多），也看出了恒大喜欢专挑烂校生。