MFG面试经验

51job上找的 先是人事了解基础情况，然后主管面试，问了之前的工作经历等，有英文面试.

一面 第一面是总监面试的，聊的很好，在成都这边的HRBP岗位，然后很顺利的进入了二面二面是视频复试，等了三次才等来了复试的机会，一直跟我说人力总好忙好忙，后面终于等到了人力总面试，整个谈的还行吧，最终的回复是告诉我需要外派去杭州和宁波一年，如果不去就没办法入职成都这边，如果一开始就说去杭州和宁波，那我肯定就不会去面试了，感觉把人当**一样在耍样，真的很儿戏，招聘就是被这样的公司搞坏风气的。等了一周多的结果就是这么个结果我也是很服。

面试的人事很好，情商很高，全程很愉快，只是我可能经验有点欠缺，所以很遗憾没能进入该司工作。

自我介绍、公司的了解提问 直接部门经理面试 简单聊天 没有太多的专业问题

先是半小时的ppt宣传，接着群面，一个上去2分钟自我介绍，下面一群人听有公司部门的人在后面听。群面完接着做小组讨论，不算很难，但这一轮过后要筛掉一部分人，留下的到另一个办公室做模拟电话销售，2分钟。完了再填一些履历表就等复试。后面复试时感觉跟想象的有些出入也就作罢了，对方也没有要留用的心了。申请的职位跟面试的职位不一样，感觉这样安排比较糟糕。

面试一上来就是副总直面！问的都是一些工作上实质的问题，处理方法，知道对面满意！然后就是部门负责人，主要是先打击你，然后套路你底薪，所以就算面试过了都很不爽。