古河电工（深圳）有限公司面试经验

基本在通知面试后，要对公司有一定兴趣和了解，对公司产品要有一定的认识，行业有一定的认识。面试官一般问一些过往的经历，实习的经验，对过往工作工作有什么收获。 如果你面试的是售后岗位，面试官不一定会通过表现特别突出，或者表现太不突出的，反而会通过表现一般，稳定的。因为他想招入的是一个踏实肯干的人。如果你应聘的是项目管理这种岗位，你则需要灵活应对各种问题。

Hr加微信聊了几句就约好视频面试，面的是硬件助理。视频面试主要是自我介绍，然后主要问了之前相关工作的内容，开关电源性能测试，BOM表整理等等。说是符合职位要求，但一直没下文

挺容易的，感觉是在扩招吧

在四年前找工作时，就投过简历到这公司，但当时是不读不回。这次找工作也看到它了，但不觉得有机会就没投简历。可猎头找到了我，那就试试呗。猎头告知，这个职位一直在招人是因为要求候选人的英语口语能跟驻厂的德国老外沟通。能有相关技能经验又同时满足英语和其它要求的人一直难找到。故现招人降低英语口语的要求，能打招呼简单交流就可以了，我才可作为候选人推荐。之后几天我跟猎头做了细致的沟通。我再看了一遍职位要求，这不就我之前两年所在的瑞典企业一直在做的工作职能么。果然如曾经培训讲师说的，从一个欧洲企业去到另一个欧洲企业，几乎感觉不到差异。为此反复想了面试可能会问的问题及如何作答，并做了用英文回答的准备。五天后到了面试时间，第一轮采用的是视频面试，参与人员有部门经理和HR经理。一开始就是自我介绍，说完后那部门经理问接下来是否可以使用英文交流以测试口语水平，我已做准备就说OK。问了几个之前如何开展工作的问题，这几个问题有准备所以轻松应对。然后就继续用英文问了一个专业问题，如何计算线平衡。这个没准备到，且相关单词之前都没说过，就绕来绕去没能用英文回答说清楚这个问题。那部门经理就结束了英文测试，使用回中文交流，又问了一些工作经历和如何开展精益的问题就结束了。全程25分钟。然后下午就得到回复说英文太烂，没后续了。

分两轮，首先是写一份英语测评，两道题目，你目前遇过的最困难的事情是你的解决办法，我们会录取你的理由和你为什么想来我们公司。然后是两轮面试，都是全英，第一轮是一个HR跟我聊天，问了职业规划和简历上的一些经历，不超过5分钟吧，过了就有第二轮的无领导小组面试，给一个对立的名词，我那一组的题目是good boss和good company你会选哪个。我们那组有两个英语很好的，我发挥一般般，最后也没过~不过同班两个同学面试都过了，果然口语不行束缚了发挥。

面试的时候，聊了聊所做的产品，以及其中出现的问题。我面试之后不久，再去面试就要做面试题了。难度也不是很低。