优胜教育

一开始是总部的人力面试，然后是区域经理视频面试，面试未接到上班通知，应该没通过，分校人员组织架构没几个人，薪资待遇一般，销售型公司看业绩赚钱，与其做课程顾问销售还不如做其它销售赚的多，分校长同样是做业绩或者抓业绩，没什么做头。

面试分为两部分，首先是笔试，我面试的教师岗位都要笔试先。看笔试成绩出来，公司是否通知面试。所以如果面试教师岗位的小伙伴还是要对所教学科的知识有一定的掌握。据说它的题是有一定难度的。 然后就是试讲，试讲的时候全公司的老师都会去听课（我们人少，就十几个老师），然后面试者的学科在职老师或者负责人会进行点评，主要看讲课能力，不要太紧张，一开始讲课大家都有不足，这个可以锻炼嘛。试讲时间基本半个小时左右，准备的内容最好是有头有尾，新课内容-新课内容回顾-该课练习题及讲解。然后就回去等结果了。