艾欧史密斯(上海)水处理产品有限公司

面试了两个岗位，先说留学顾问吧，说过1-2个工作日回复结果，过了三天消息已读也不回； 再说说后面面试的市场职位，其实就是大学校园地推岗位。前后去了两次，第一次是hr面试，没什么料，就是聊一聊，hr的问题也没什么针对性。第二次面试是地推小组长面试，聊得还行，然后最猛的所谓“欧亚总监”来了，别被这个title吓住了，就是个**，哦，她貌似叫**。问题没重点，问的全是需要对职位工作至少有3个月到半年才能有了解的问题，而且必须刨根问底，态度特别**人，全程皱着死人眉头。就5000块的职位还需要总监来问，国内企业的管理果然都是一坨*。 最精彩的是过了四五天才给反馈还问我什么想法，脏话就不说了，offer都收到五六个了才来问？贵公司是真的想招人吗？对贵司非常失望。以上。

回馈论坛，攒人品。中国银行中山分行。2017年春招面经，楼主投的是营销服务岗。在广州机场路支行那里面试的。面试形式为：无领导之后，半结构化。无领导的题目是微信的利弊。按序号分成两组，一组是利大于弊，一组是弊大于利。然后，进行讨论。首先，题目是口读的。记得代笔。读完之后，有5min思考，15min讨论并达成一致意见，5min派小组代表总结（时间不知有无记错）大概就这样吧，到时听面试官要求吧。题目是口读的！！！桌面上只有一张A4纸，然后，笔都没有，要自己带。思考的时候还要在A4上，写上你的观点。最后，要在A4上签名，讨论完之后要回收。讨论注意把握时间，最后要达成一致观点。然后，半结构化面试：楼主是一号同学，无领导之后，直接留下来。问了楼主为什么想去中山？答曰：想回家。又问：我的特长。还问了，我在打印的纸上勾选的期望得到什么。我勾了一个，能迅速得到职位提升，问我觉得，怎样才是迅速？又问我，秋招的时候有没有投银行？答曰：在事务所实习。秋招为什么还没签工作？还问，为什么不去银行实习，你的实习经历都是会计师事务所。为什么不继续做下去？为什么来了银行？还问我，在学校除了学习，还干什么？我的性格是什么？