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记得当时差不多是三轮面试，两轮技术面，一轮HR，技术面都没什么难度的，问的都是最基础的数据机构例如List，如果对开源框架有一定的使用经验的话，那基本就可以过关了。最后一轮HR面，基本都是年轻人，但是对薪资别报太大希望。

1.不看简历的项目内容，直接问你负责的模块(得说清楚)，以及前端到后端到数据库的一个流程逻辑。 2.问了spring的优点(Ioc+Aop)。 3.问了java基础，以及是否对java基础是否自信(后面的复试去14楼，会有华为内部人员进行面试)，问了循环的方式，怎样循环一个hashmap或者list。 4.考察算法，问了冒泡排序(目前就这家问了算法)。 5.问了spring怎么创建和管理对象的，我说了注解的方式，面试官问‘’没有用过xml方式么‘’，大概知道了公司里面是用ssh框架(前面说后端到数据库的逻辑流程的时候，面试官有问Action层的操作)。