保利地产

先有一轮群面，没太懂群面的意义，也不刷人。参加17年秋季的校园招聘，开始是一个线上笔试，笔试题有行测和你所报的相关专业专业课题。体量很大，一共两个小时，不是一个过程会筛选掉很多人。所以一定要提前准备。 然后是一轮hr谈话，两个hr围绕你的简历和你聊聊天。通过的话马上进入专业面，你报考岗位的分管领导直接面你，聊聊为什么选这个行业，然后主要向你介绍公司情况。到这轮人好像很少。大约过一周总裁面，也是不刷人，就是聊聊天。

一面是小组面，讲的问题是对于如何进行快闪消费的策划，基本能清晰表达观点的都能进二面。 二面是结构化面试，2位人力经理，基本问下简历里面的东西，问完后会直接通知是否进入下一轮。结构化面试后会直接挑选他们觉得可以的人给人力总再面一次，基本也是简历的内容，通过人力总面试后三天收到的终面通知。 三面是终面，有4位HR，包含各自部门的老大，主要针对专业问题进行询问，还会问你什么时候会去实习，实习也是考察的一部分，说最近没时间来实习的基本都挂了。（包括楼主，手动哭泣）