网易游戏

第一轮是电话面试，就是很经典的结构化面试，采集基本信息。 第二轮是HRBP专员的视频面试，半结构化面试，问的问题有专业的知识以及模拟处理工作中的复杂问题，以及一些运营和内容相关的问题。 第三轮是测试环节，搜索指定数量和特定岗位的候选人，以及完成一份活动的策划案。 第四轮是HRBPD的电面，问关于游戏的内容居多，问题跳跃性很大，五花八门，问的问题比较考验自己玩游戏的积淀。 第五轮还是测试，用一晚上的时间完成一份数据简报，以PPT的形式呈现。 五轮一共用了4天的时间，顺利拿下intern offer。

作为一个人力资源专业科班出身的人资专员，毕业之后直接扎入人资部的大坑里，工作三年，招聘三年，对未来的道路也是比较迷茫，后来偶然了解到BP的岗位JD，也是比较好奇的有冲入到BP的大队。 晨阳是水性涂料的一个生产型公司，作为一个发展中的公司，各方面相对500强企业要差出很多，在工作流程和企业文化上都有很大的差距，但是也为员工提供了发展的平台，比较适合长期发展。 面试HRBP是由人力资源总监进行面试的，各方面问题问的都比较专业，因为对接的是生产BP工作，相对之前在长城的经验比较够用，BP主要是在业务单元从人事各模块进行支持。