益米

面试就分为1轮，感觉浪费时间。前台小姐姐一开始非要填表，这么强的公司竟然要自己带cv。然后填写之后，还要做题，那种高中单项选择，还有一段商务英语翻译，完了之后。晾你5分钟，hr姗姗来迟，第一个问题就是要我介绍一下自己，请问hr一开始，自己也不介绍一下自己？第二个就问为什么离开上家企业，从中学到什么！第三个问我选择选择跨境，说什么选择其他跨境公司如何？坦白说，其他公司都要有经验的。然后hr立马就说你不会投相关海外助理岗位嘛？ 不好意思，我刚刚查了都是硬标准1年以上的工作经验，要么给公司当实习生。呵呵呵，然后我就问这个公司对于管培生的安排如何之类的。hr就说先去当英文客服。我就咨询一下 工作时间，加班，什么时候能干到其他岗位。重点来了，她竟然不知道 反问我，你觉得呢，每个人接受能力不同，然后整个深圳跨境电商客服都是如何做的呢？我问的是贵公司，你跟我说大环境？第四个，我问是做独立站还是什么？是不是走铺货模式。 然后hr问我查过该企业没有，不好意思，我还真的查过，除了小米产品还涉及一系列智能产品和其他公司产品。hr的话内容是 自己这家是全权负责小米公司产品，所以他们不做铺货，走精品，excuse me。公司说明上明明列着4个不同名字公司合作产品。坦白说，我也不知道这个hr是谁，针对她的不专业，总结下来就是1.答非所问；2.对于自身公司认知不高；3.不够专业性。

第一轮群面，无领导小组讨论，让找出用户最大的搜索需求，并提出解决这一需求的解决方案第二轮单面，各人都分到了不同部门不同岗位，我是百度旅游。单面其实没有很拘谨，面试官穿着也比较随意，态度很亲切。面试官不是HR，就是部门负责人面试，感觉如果进了的话，应该就会在面试所在部门工作了。