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一共三轮面试：HR面，部门主管面，总监面。如果面试通过的话，会在面试完毕告知下一轮面试时间。面试前先填信息登记表，表上内容很详细，包括家人状况，以往工作联系人，个人未来三年规划等。 HR面：自我介绍，按照简历上的工作经历详细地问（非常详细），兴趣爱好，对行业及岗位的认识，离职原因等。如果通过的话会马上告知下一轮面试时间。 部门主管面试：先做性格色彩测试（这套题对我来说有点纠结，比较多题目是要仔细比对的，但看得出来很有价值）。自我介绍，对行业及岗位的认识，根据工作经历提出情景问题（现场销售、模拟谈判等）为什么来广州发展，平时如何与家人沟通。认为自己对该岗位最大的挑战在哪里，如何克服。很详细，也很有耐心。最后没有通过面试，比较可惜。

我想问问，是人事为了强行完成面试kpi考核数量而凑单把我叫过去，还是纯粹为了耍急求工作的人玩？面试没几分钟用人岗位主管就显得不耐烦，从开始聊到结束整个面试时间不超过十分钟，不是诚心招人来什么电话发什么面试通知？！