蒂森克虏伯电梯

到前台先领一张表格，然后填写基本信息，之后会有负责人把所有面试的人带到一个会议室，其中包括面试物流、财务、IT、运营、人力资源的，然后公司负责人开始介绍公司的发展由来、发展过程、发展前景，他们的规划、盈利模式，接着会告诉所有面试人公司招聘的流程，如下： 1、首先需要才加一个为期6天的考核。第一天为公司介绍理念等培训；接下来是一个为期2-5天不等的电话招商或商业文案撰写（无论面试任何岗位），负责人的话是说这样可以更好地了解公司，方便以后工作；最后是在各自应聘的岗位工作三天，最后通知面试结果。 2、面试通过进入1个月实习期，工资2050还是2250，忘记了他说的具体数字，在此期间不会签合同没有社保等。 3、实习期通过会进入两个月试用期。会签合同，缴纳社保，但公司不缴纳公积金，如有需要和公司商量，实习期表现优秀可提前转正，工资根据个人表现考核情况进行发放。 流程告诉过大家后开始点每个人名字，询问是否有其他的疑问，有疑问可以提出帮忙解答，之后有其他问题的可以留下，其他人回家等通知。

1.楼主面财务专员岗。 2.初面，群面模式。9个人一组，先是自我介绍，然后随机抽取题目，进行演讲每个人限制时间大概3分钟。然后就是给案例，进行讨论得出一个营销方案。楼主不是timekeeper也不是总结的，就是提出点子，刚刚好题目是我熟悉的快消，所以就有一些点子，全程很放松。晚上就收到二面的通知了。 3.二面是财务经理面，让我们去酒店面试。是一个女的经理面，没有问专业问题，就是问问简历上的内容，很轻松。