华为上海研究所

笔试面试总共有五六轮； 1、先是一轮笔试，一些C，C++的基础，题目不难； 2、根据笔试的情况，有一轮技术面试，基本是一些数据结构算法相关的问题； 3、集体面试，大概七八个人，分为两组集中解决一个问题，有讨论和发表的环节，回切小组长如果一定要淘汰一个人的话，会淘汰谁为什么； 4、主管面试，主要是介绍一些公司和项目的情况，解答问题，对你的薪资预期也会有一些答复。

离开手机圈若干年之后，手机圈风云变幻，华为一家独大。17年天天收到华为手机部门的电话，一周一次，很好奇想去看看。刚好又有前同事内推所以决定试一试。 面试的时候发现是安卓业务，但是我没有安卓经验，主要经验在高通brew和微软wp上面，不过面试官不纠结于这些，他也有brew&bmp经验，看得出他应该是技术很资深，在手机业待的时间很长。 闲聊中，发现他以前也是在zte手机部门，所以还是比较认可zte手机事业部的实力。然后后面聊了一下已经死掉的高通系统，有很多共鸣，聊得很开心。zte最大的问题就是留不住这一类扎实做事沉心做技术的骨干。 不过后面人事面的时候，人事总是问能不能加班，手机事业部的加班还比华为平均值高。我本来只是看看，也不太喜欢这种昏天黑地的加班氛围，就很明确的答复我周末要陪小孩要带小孩。所以，后面就没有了。