苏宁

一共三轮第一轮： HR简单了解情况，什么时候毕业，简历大概问了一下，没有任何难度； 第二轮：笔试题，给了一个Excel，是某公司在全国各地区近三年的销售数据，要求分析问题并给出解决方案。 第三轮：跟CHO孟总面试，十五分钟，过简历。孟总会比较mean，会说比如“你硕士难道学的就是这些东西”之类的，但是自己能hold住就行，人家估计也就是看看你反应。

上午是群面，无领导小组面试，面试完了会参观企业，下午是总裁面，HR还有三位副总一起面的。群面需要积极一点，最好还是能够拿到总结陈词的机会，没有拿到总结陈词的虽然也不一定被刷，但是负责总结陈词的基本没有被刷，还有一个是要看小组的团结协作能力，有一个小组所有人都留下了，感觉是整个小组的协调合作能力比较强，比较团结的结果，不然群面开始了还大家还都比较尬的话就很难推进协作，大家都充分发挥出各自应有的作用推进合作才行。5分钟分析案例，不需要发言和讨论，5分钟之后开始自由讨论，25分钟之后开始总结展示，可以在先前发好的纸上写好思路，展示的时候用。下午的总裁面问的问题很正常，也没有刁难，但是大家都比较优秀，毕竟留下的人不多，面试可能更要看面试官看中谁，喜欢谁，大家把自己发挥到极致，也未必能够匹配到面试官欣赏和喜欢的点，总得来说，感觉面试官比较喜欢学生会工作能够力强的，辩论队经验丰富的，沟通表达能力强还是很占优势的。个人介绍就不说了，就自己的科研学习、社会实践、社团经历、实习经历等简要介绍下就好。然后是对于岗位的匹配度，自己认为有哪些优势；对于社会实践经历等等，自己认为最精彩的是什么；人比较多，每个人回答这几个问题，时间也很快就过去了