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面试一共有4轮。第一轮是电话面试，区域销售负责人先跟你进行基本的沟通，问你一些最基本的情况和简单说一下对销售的理解。 这一轮比较简单，大部分人可以通过。 第二轮直接画风一转电话面试的人是销售总监，他会问你许多细节性的问题。还会故意的刁难你，让你知难而退，当时电话里销售总监的说话给我的感觉是没戏了，不过我这人天生乐观一些，还是跟他继续聊，后来没想到通过了二轮面。本质上这一轮的面试考察你的记忆力，应变能力，抗压能力等等的综合素质。难度比较大，很多人都倒在这一轮上。 第三轮是面对面的交流，主要看你在面对人的时候的沟通能力。 第四轮是人事部对你面试，如果你能到达这一轮，恭喜你，只要你没有什么特殊的情况和问题，你基本确定可以入职了，这一轮更像一个复查检查的环节，不会问你什么特殊奇怪的问题，只是聊聊天的样子。

总的来说面试过程并不难，你的面试官一般就是你的销售主任，第一关会问你些常规的问题，比如能不能吃苦啊加班怎么看啊，其实一见面主任就会对你的言谈举止有一个评估，第一关表现的淡定从容就好。一般销售类岗位要表现出对钱的渴望，这样面试官才会觉得你更有动机创造业绩。 第二关是你们卡部经理，经理的问题都比较直接，但是不会为难你，大概了解你家庭情况看看你能不能长干下去，你形象气质过关就没什么问题。试岗的时候一定要多问，多做，职场机会很难得没人上赶着教你，要和老业务员学习。