中国联合工程

面试之前有笔试，笔试内容公司方提供一个人购销合同的范本，让应试者给出修改意见，基本都是合同修改中的常见问题，如管辖的约定，条款权利义务对等，等等。 面试时hr专员和hr总监为面试官，面试流程比较常规，首先自我介绍，然后面试官会就简历上的经历做相应提问，如承办的案件中印象最深刻的经历或经验，自身的优势及不足的分析等等。 然后会就万马新能源常规的业务合同，如农村集体土地租赁合同的一些风险点进行提问，如能否约定管辖，农村集体土地租赁的关键性合同要素等。

我15年清华法律专业毕业，在一家律师事务所做了两年多。朋友推荐我来乐鑫面试法务职位。朋友内推两天后我就接到了HR的面试邀约。面试那天正好赶上大高温，大汗淋漓地找到办公室的时候还迟到了。HR很友好地表示理解，给我到上冰水。 面试先做IQ测试题，类似于行政，测逻辑和基本数学能力。测完，HR记录了结果并且问了一下国外经验和求职动机，聊得很愉快，很快找到了兴趣匹配点。 接着就是业务部门面试，是乐鑫的董事会秘书，是一位很年轻，有亲和力也很专业的面试官。除了专业的法务实操经验之外，他们很在意个人的终身学习能力，比较排斥机械化的工作思维和模式。 我个人非常看重这个公司上市的契机，一个是对业务能力的发展是个黄金机会，一个是考虑到职业付出的回报率。希望我小小的分享可以给各位一点参考。