COACH

一对一面试，然后就是聊天，包括科研，个人成长，个人优缺点。面试官是项目经理人很好，不会特意为难人的，就是聊得特别多，当时聊了大概半个小时，最好放开一点，坦然面对，面带微笑。再一个就是要求英语，最好能说口语，不过现在大公司都要求这样。

秋招到现在最差的一次面试体验。整个面试过程说是30-40分钟，结果从18:25弄到20:15。通知5.40在上海大学A419 开始面试，是无领导小组讨论。结果我紧赶慢赶准时到那了发现要排队叫号，一群人像学生一样坐在下面，然后台上一个hr像老师一样念名字，你们以为在上课吗？ 群面16个人一组一起进一个教室，先是自我介绍，总共花了超过25分钟吧，我想说这是无领导小组讨论吗？我有必要听其他15个人将近25分钟的自我介绍吗，这是你们hr自己的事情，你们为了节省自己的时间却浪费了大家15*25分钟，真是无私啊。好了然后开始分成2组讨论，讨论的问题是我有史以来见过最无脑的题，没有公司特色，全是网上抄的。最可笑的还是8个人只能有2份纸质材料，还要传阅着看，你们公司是有多缺钱，还是hr没脑子不知道多备几份？ 讨论组hr根本没有时间观念，先是说到19:20结束，按照这个计时其实我们讨论的很紧张，结果她到19:25才不急不慢的说差不多可以了吧？你一个hr都没有时间观念，我们怎么可能有序把控好时间？19:25-20:15 先是2个组分别总结花了15分钟，这是我听过有史以来最长的总结成词。然后又花了半个小时左右问问题，你觉得你们组要淘汰谁，你们组谁表现得最不好，又是讨论+轮流发言。 总的来说，从绿地商贸的宣讲会来看，我就觉得有点垃圾，几个高管讲话慢悠悠，像是在拖时间，讲的东西有没什么实质性的内容，百度一搜我看几分钟就知道了，还用你们在那上面讲1个半小时？最后招的就是超市店长，还花那么多去铺垫。面试太冗长，hr没有时间观念，纯属浪费时间的一次面试。