菜鸟物流

第一轮电话面试 ， 问一些基本技术和流程 。第二轮实地面试 ，通过项目中所用的技术来深挖，套路就是阿里传统的套路 ，挖到你根本说不出来的那种 。菜鸟那边环境感觉一般 ，节奏较快 ，工位人数不少 ，有点莫名的压抑 。

本人工作三年，不晓得啥时候简历被猎头看上了，于是在猎头的邀请下投递了菜鸟。 第一次电话面试:主要是技术面试，问到了redisjvmspringJava8等一些常规的技术问题。其中主要的还是看技术在业务需求上的落地经验和一些个人对项目的优化设计。 第二次电话面试:主要是业务细节的面试，抓住项目整体的功能进行询问，确认是否存在设计漏洞。然后针对某几个功能细节进行询问考察，要求做到让行外人能够听得懂。并且对技术实现上的技术中间件分布式调度系统，消息中间件，分库分表等进行框架和选型比较。 第三次现场面试01-技术:不得不说菜鸟还是很大气的，异地面试报销交通费并提供住宿。这一次在高铁上准备了三四个小时的复习内容。技术面试内容是在一个会议室中画一下项目的架构或者业务流程。自己选择展示方式，比较随意。在这个过程会针对所展现的项目和参与的功能点进行考察，包括为何这么设计，除了这么设计之外还能怎么设计，以及针对以后业务量增多如何进行设计。这个过程其实还是比较磨炼的，毕竟两个技术大牛听你在哪讲，任何一点是编造的话，圆不回去就废了。 第三次现场面试02-部门管理:冒险过了技术面试，赢来了更高级的领导面试。不过这个领导不问技术，像是跟你聊天一样看看你沟通和对产品是否能有一些正确的认识。问一下你如何与上下游沟通，是否做过比较废的项目。等等，整体比较放松。 第三次现场面试03-HR面试:到这一步一般就比较明朗了，主要问一些职业规划，薪资待遇的问题。但是并不会直接透漏你的薪资待遇和福利之类的。因为boss不在，所以让我回去之后准备最后一轮视频面试。 第四次视频面试boss:苦苦等待一周之后，约好了boss视频面试，面试过程问了一个算法问题，主要看编程思路，然后问了一些生活和计划，问了自己感兴趣的技能及了解程度。最后问我有啥要问的，那我就没客气的问了一些。终于又等来一周之后，拿到offer。比较欣慰，试一次很满意的面试流程。里面的领导都感觉很不错。