常州雷利电器

第一第二面在轻松愉快的氛围下分别和HR、所面部门的博士带头人下进行，当时感觉是十分没难度的。进入终面（HR告诉我这是终面，我也是这么认为的）要求按照所给提纲做PPT展示，本人虽然没有互联网医疗经验，当时也是在一周多时间内紧锣密鼓地准备资料、提取重点、反复推敲，在终面前一天完成所需材料发给HR。 终面的时候面试官还是之前见过的两个HR以及博士带头人，期间展示用了15分钟不到，面试完后由博士带头人和其中一个HR提问和点评，其中印象比较深刻的是那个博士说他想要的PPT展示不是中央有哪些宏观的政策，而是广州市天河区有哪些具体企业与政府合作的政策！当时就整个黑人问号脸了...What！？你想要讲这么具体的东西不在提纲里说明，让我靠猜来做PPT吗！？其它的提纲中列的点也有这种情况，如果你想要我讲的不是这些点，为什么要列出来让我做呢？？？ 重头戏当然放在最后，他反复说对我的医学背景有疑虑，终面（注意此处是终面）完了以后不告诉我任何面试结果，让HR发来一份6000多字的医学中文论文让我中翻英全文并让我一周内回复，当时整个人震惊了...这真的是传说中管理有序具有专业精神的大企业吗？我压着内心更大的黑人问号，讨价还价完以后只翻译了方法和结果部分，并附上了自己对文章的修改意见（没错，文章真的写得很烂）。 然而，在我熬夜利用周末和工作以外的时间在三天内紧赶慢赶完成发给HR以后，这个博士就好像人间蒸发一样，一周多没有任何回复...后来我催问HR，没想到更不要脸的事情继续发生，HR转告我那个博士因为出差没有看我发过去的文件，同时还希望我继续翻译文章余下讨论的部分再发给他！本人当然要表现自己作为面试者的素养，因此表示感谢之余也就义正言辞地拒绝继续被忽悠翻译了。这个时候已经对面试官有了很不好的印象，以及对面试结果也心中有数了。没想到的是，再下一周我去问HR和那个博士面试结果究竟如何的时候，他们先是晾着我完全不回复，被我问多几次以后才有一句没一句语焉不详说了几句话。 所以到最后，本人始终没有收到任何关于面试岗位正面的反馈与回复。总结一下自己的面试，不足之处是对移动医疗行业知之甚少，在这么短的时间内没有搞清楚企业所招岗位到底需要做什么（当然对方也没有说清楚需要做什么，每次说的岗位职责的版本都不太一样），在PPT提纲和对方内心期待完全不一致的情况下，应该在准备过程中就有所预备，并和对方确认我所想的是不是对方所想要的。由于本人毕业以后一直在科研机构工作，之前的面试机会也是以高校科研组织为主，因此不太了解是不是所有的企业面试都会出现这么糟糕的面试官。如果是的话，那这次经验真的足够给我上了很好的一课，如果不是的话，“行云流水”的金蝶医疗恐怕只是遑言罢了。

先是HR打电话沟通了一下公司的基本情况和职位信息。然后约好面试，当天是一位HR和两位研发方面的主管。聊了一下公司的研发内容和发展前景。了解了我的相关研发经历及个人情况。随后又和CEO进行了最后一轮面试，大体地聊了一下。